1月13日上午，成都市教育科学研究院青年教师新年座谈会在C幢学术二厅举行。院长罗清红，院长助理李洪兵，院长助理黄祥勇，党委委员、督导评估所所长卿子俊，院办公室主任罗承浩、副主任唐学军出席座谈会。院内各所室部门共计17位80后青年教师代表参加座谈会。会议由院长助理李洪兵主持。

成都教科院青年教师新年座谈会（1）

罗清红院长以“人生杂谈”为题，阐述了“生命、生活、生存、生态”及四者之间的内在联系，人类生命以8年为一个周期，随时保持向上成长的有效方法是学习、创新和实践。他指出，单位要发展，青年人必须要有所作为。他以京东能力价值观体系为例，通过能力与价值观匹配度的选人、用人标准，鼓励全体青年教师抓住“机遇之窗”，借助成都教科院近年来转型升级的发展机遇，将个人规划与教科院发展紧密结合，做好个人专业发展规划，促进自身专业快速发展与成长。对于单位而言，在于抓住窗口期，快速优化教师队伍专业结构，通过积极引进、鼓励在职攻读、项目配套等多元形式培养高层次人才，加快实现“中西部领先、全国一流”的办院目标，积极探索建设高水平核心智库的实践路径。

成都教科院青年教师新年座谈会（2）

我院的转型发展、罗院长的分享感召着每一位青年教师的心，所有80后教师敞开心扉、畅所欲言，首先对院领导班子关爱青年教师表示感恩和感谢，并结合自身专业发展规划、研究领域、成长困惑及未来主要发展方向，表达了各自的观点和看法，并纷纷为我院未来的发展方向建言献策。

最后，与会院领导提出了对青年教师的期待和发展建议：

院长助理李洪兵结合单位发展、教师年龄结构、学历结构等现状，希望青年教师充分发挥自身优势，理论学习与实践相结合，坚守“守正笃实，久久为功”的平和心态，为成都教科院未来发展贡献相应的力量。院长助理黄祥勇从取势、明道、优术三个方面向青年教师分享学习与成长经验，院党委委员、督导评估所所长卿子俊表态将为青年教师成长铺路搭桥。

成都教科院青年教师新年座谈会（3）

随着成都教科院转型发展进程的加快，人员结构老龄化问题严重、人才断代现象突出、高层次人才缺乏，由此加快对青年教师的培养，让其快速成长的重要性与日俱增。此次座谈会必将成为所有80后青年教师未来砥砺奋进、不断前行的精神动力，进一步促进青年教师加快专业成长与发展，尽早成为我院中坚力量。